Arbeitstage weichen ab und zu Feiertagen, auch der Geburtstag eines Mitarbeiters. Zu diesem Zeitpunkt stellt sich die Frage nach der Auswahl eines Geschenks, zu dem eine vom Team signierte Postkarte gehört. Wie unterschreibe ich es richtig?
Anleitung
Schritt 1
Gehen Sie davon aus, dass es üblich ist, die dem Geburtstagskind vom Team übergebene Postkarte laut vorzulesen. Es ist langweilig, wenn Glückwünsche auf das Lesen eines fertigen Gedichts reduziert werden, das auf einer Postkarte gedruckt ist. Dies wird nicht nur das Selbstwertgefühl des Gratulanten stärken, sondern zeugt auch von der fehlenden Vorstellungskraft oder dem Wunsch der Gratulanten, sich eine individuelle Gratulation für den Geburtstagskind auszudenken. Versuchen Sie, einen Glückwunsch zu schreiben, der etwas über die Persönlichkeit der Person aussagt, der Sie gratulieren, und die Einstellung des Teams gegenüber der Geburtstagsperson zeigt.
Schritt 2
Listen Sie die Verdienste Ihres Kollegen auf, loben Sie seine geschäftlichen Qualitäten. Spielen Sie lustige Situationen nach, die bei der Arbeit mit dieser Person passiert sind, in denen er jedoch am besten aussah. Der Humor in Ihrer Begrüßung sollte freundlich sein. Wenn Zweifel bestehen, wie der Gratulierte auf diesen oder jenen Witz reagieren wird, ist es besser, einen solchen Witz ganz auszuschließen.
Schritt 3
Wenn die Postkarte an den Chef adressiert ist, ist Ironie in seiner Adresse inakzeptabel. Die Regeln der guten Manieren verlangen, dass die Glückwünsche an den Chef auch die Anerkennung seiner Führungsqualitäten, seiner persönlichen Verdienste und der Verdienste des Teams unter seiner Führung beinhalten.
Schritt 4
Es ist gut, Glückwünsche in poetischer Form zu überbringen. Eine solche Gratulation ermöglicht es Ihnen, abgedroschene banale Phrasen wie "Wir wünschen Ihnen Gesundheit, Glück und Erfolg bei der Arbeit" zu vermeiden. Darüber hinaus ist ein Gedicht eine gute Möglichkeit, Glückwünsche kurz, aber prägnant auszudrücken.
Schritt 5
Schreiben Sie auf einer leeren Postkarte auf eine Seite Glückwünsche und füllen Sie die andere Seite mit den Unterschriften Ihrer Kollegen aus. Es wird schön, wenn zu den allgemeinen Glückwünschen jeder Mitarbeiter ein paar Worte für sich schreibt. Sie können sicher sein, dass der Geburtstagskind auch noch Jahre später eine solche Karte behält.
Schritt 6
Es ist üblich, auf einer Postkarte keine persönliche Unterschrift zu setzen, sondern den Nachnamen und Vornamen des Mitarbeiters vollständig zu schreiben (oder den Nachnamen, Vornamen, Patronym, wenn Ihre Arbeitsgemeinschaft einen solchen Appell aneinander angenommen hat). Unterschreibt der Chef die Postkarte auch unter normalen Mitarbeitern, sollte sein Name die Glückwunschliste entweder öffnen oder schließen.