Große Unternehmen können regelmäßig Weihnachtsfeiern für ihre Mitarbeiter veranstalten, besser bekannt als Firmenveranstaltungen. Dies kann oft helfen, näher an Management und Kollegen zu kommen, obwohl es mühsam ist.
Anleitung
Schritt 1
Finden Sie heraus, ob Ihre Mitarbeiter den Feiertag gemeinsam feiern möchten. Wenn Ihr Personal klein genug ist, versammeln Sie alle am Verhandlungstisch und besprechen Sie die Angelegenheit. Erwarten Sie nicht, dass jeder diesen Vorschlag einstimmig unterstützt. Hören Sie sich alle Vor- und Nachteile an.
Schritt 2
Geben Sie an, wie Mitarbeiter den Feiertag feiern möchten, was sie über die Feiertagsfeiern denken, welche Tageszeit ihnen am besten passt. Bitte beachten Sie, dass viele vielleicht mehr mit ihrer Familie als mit ihren Kollegen feiern möchten, also zwingen Sie niemanden zu einer Firmenfeier.
Schritt 3
Entscheiden Sie, wie die Feier finanziert wird. Berücksichtigen Sie die unterschiedlichen Einkommensstufen Ihres Unternehmens und überlegen Sie, ob das Meeting auf Unternehmenskosten organisiert wird oder jeder Mitarbeiter einen bestimmten Betrag dafür einbringt.
Schritt 4
Planen Sie ein Skript für einen Firmenabend. Für den Urlaub muss das Büro entsprechend dekoriert werden. Sie müssen sich auch verschiedene Wettbewerbe und Spiele einfallen lassen, damit sich die Mitarbeiter am Tisch nicht langweilen.
Schritt 5
Achten Sie auf den Zeitpunkt, zu dem Sie die Feier abhalten möchten. Viele Menschen sind zum Beispiel am Ende des Jahres so beschäftigt, dass sie lieber einen zusätzlichen Tag frei haben, als mehr Zeit mit der Organisation eines Urlaubs zu verbringen. Wenn ein solches Bild in Ihrem Büro beobachtet wird, wählen Sie eine Jahreszeit, in der Mitarbeiter auf jeden Fall einen Firmenabend verbringen möchten.
